此前，我的团队一直比较缺人，天天找集团的人力资源部的麻烦，这次也得到了报应，被人力资源总监强迫拉到现场去挑选人才。于是早上7点就起床（凌晨1：30睡觉），马不停蹄地赶到世贸中心。

真巧，边上就是马云的阿里巴巴公司，马云同志的光辉形象也亲临现场，颇有气势。断定今天我们这边的人气肯定最旺，大部分人会冲着阿里巴巴的名气而来。果然如此，人才蜂拥而来，把展台都给挤了进去，这时阿里人不得不采取狠毒一招，只见工作人员将一张纸帖在上面，上面写着“谢绝应届毕业生”。这招还管用，有所缓解，尽管这样，还无法阻止应聘者对阿里巴巴的情有独钟，看看那些被拒绝的应届毕业生失落眼光，想想心里一阵寒。

差不多快吃中饭了，我也去溜达溜达，看看现在企业岗位的需求是如何？根据我的印象，企业最缺的人才是复合型人才，而且几乎每个岗位上都注明要求相关工作经验，这点我们应该思考，现在高校的应届毕业生哪有什么工作经验呀,本来现在找工作就难，压力也大，而企业又给学生设门槛，似乎不公平，我要提出反对。但返过来站在企业的角度去考虑问题，每个企业都有自己的用人原则，有些企业并不喜欢在这块过多的投资，而长期以来，应届毕业生“不会做事”的坏印象也给用人单位打上一个烙印，没有工作经验也成了企业不用应届生的充足理由。这真是个两难问题，但不管怎么说，企业也应该给应届生一个机会，不要用“谢绝”一词，把优秀的应届生也挡在门外，这显然不符合企业的用人之道。

应届生找不到工作，还得先找内因，本身的能力和技术不足，是找不到工作的一个重要原因。能力是平时工作和学习中慢慢积累的，有一个量的过程。有一计之长，不怕没工作吗？所以在读书时，在学好本专业的识知同时，还要不断学习其它技能，多撑握一门技术，就给自己多一个就业的机会。现在很多大学生，上大学不知道在干什么，经常旷课，不学习，不努力，天天上网玩游戏，虚度光阴，上大学就是为了混一张文凭，就这样，能找到工作吗？当然我们也不得不提到教育体制的问题。现在高校计算机专业，开设的课程。我觉得不科学，过多的微软产品，对我们非常不利，有些学校甚至就是微软产品的“培训中心”，这跟当前社会对软件人才的需求是不符合的，据今天我在人才招聘会发现，很多软件企业需要以linux为代表的开源软件人才，光我们单位提供的岗位就有20多个，可今天我却收到2份符合要求的简历，现在更多的软件企业把平台移植linux平台下，降底了成本，提高了竞争力，据IDC预测，今年我国的linux软件人才需求120万，而我们的高校还在培养微软的人才，太脱离实际。同学们，老在视窗里生活也不行，出来看看外面的世界吧。

再说企业，再这样下去，我就要说你了，来不来就“谢绝应届生”，这明显是歧视。虽然用人是你的权力，但你的这种用人之道是不科学的，企业总要进步，要不断进入新的血液，新的活力，新的思想。再这样下去，学生很生气，后果很严重，你自己看着办吧！

下午3：30分许，人少了，我也该撤了。在撤之前还跟阿里人交流了一下，说道：“你们人气最旺了,今天最倒霉的事，就是跟你们挨在一起。”阿里人笑了笑：“你们也很受欢迎呀。” 那到也是，我应届生也收了近一半，人气自然旺，我就不信100个应届生中，没有我想要的！


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